Una de las industrias más importantes, debido a que se encuentra en el ámbito de la salud, es la farmacéutica. Contribuye de forma significativa en el cuidado de la salud de la población mediante la creación, fabricación y distribución al cliente final de productos farmacéuticos.
En este sector es fundamental la formación continua y de valor. Como expertos en esta ámbito, Pharmavolution dicen “una formación no debería tener valor por la duración que tiene el curso sino por el valor que aporta”.
Sabiendo que se trata de una industria clave, también lo son los profesionales especializados que necesita el sector. Por ello, en el post de hoy vamos a explicar cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo dentro de la industria farmacéutica.
Introducción
Para adentrarnos en el tema hay que saber qué es la industria farmacéutica. Esta es el conjunto de las actividades dedicadas a la investigación, desarrollo, fabricación y en última instancia, comercialización de productos farmacéuticos. Teniendo en cuenta la importancia de su labor, es necesario que sean profesionales formados que conozcan todos los aspectos, ya que repercute directamente en la salud de la sociedad.
Si tenemos en cuenta esto, la precisión, la ética y la innovación son pilares y por ello, las entrevistas de trabajo en este sector tienen una una importancia extra. Los candidatos tienen que destacar, mostrar en poco tiempo su compromiso y capacidades diferenciadoras. Más si se tiene en cuenta los cambios constantes en el sector.
Tipos de entrevistas de trabajo en la industria farmacéutica
Los tipos de entrevistas se pueden clasificar en:
- Entrevistas técnicas:
Son las que se realizan con el fin de evaluar la experiencia del aspirante y los conocimientos específicos en áreas científicas, farmacológicas y de investigación.
- Entrevistas conductuales:
Son entrevistas centradas en situaciones pasadas. El objetivo es conocer cómo se comportaría en determinadas situaciones el candidato. Es la forma de conocer su capacidad para enfrentarse a desafíos y al trabajo en equipo.
- Entrevistas de grupo:
Es un sector donde el trabajo en grupo es importante. Por ello, muchas veces se efectúan entrevistas de este tipo para reconocer qué empleados tienen mayor capacidad para trabajar en equipo.
- Entrevistas de casos prácticos:
En estas entrevistas se realizan pruebas como resolver problemas o presentar soluciones prácticas. Sirven para evaluar el pensamiento analítico y habilidades de resolución de problemas de los candidatos.
- Entrevistas de evaluación de competencias:
Se enfocan en competencias específicas que requiere la industria. Por ejemplo, la ética en la investigación o las regulaciones.
Pautas para la preparación de la entrevista
Para optar a un puesto de trabajo la entrevista es necesaria y es el paso clave para destacar en el proceso de selección. Más si se tiene en cuenta que la industria farmacéutica es competitiva. Si te encuentras en la situación, sigue estos consejos para preparar la entrevista y destacar entre todos los candidatos.
Investiga sobre la empresa y el puesto:
Cuando vamos a postular a un puesto de trabajo es imprescindible informarse previamente sobre la empresa que nos va a hacer la entrevista y el puesto vacante que se quiere cubrir. Es la manera de que la empresa no considere que tu interés es inexistente. Puedes buscar información sobre la empresa, sus aspectos más destacables.
- Historia y valores de la empresa:
Investiga la historia de la empresa, su misión y valores. Comprender la cultura organizacional es un factor que puede ayudar a presentarte, ligando de forma sutil tu presentación con los principios de la empresa.
- Productos:
Dentro de la investigación de la empresa entra la familiarización con sus productos. Es una muestra más de interés, pero que además permite ofrecer ideas.
- Papel y responsabilidades del puesto:
Analiza detalladamente el anuncio de trabajo y las descripciones del puesto. Con ello, puede prepararse la entrevista al detalle. Siempre que sea posible relacionar las habilidades con las funciones del puesto al que se postula.
- Noticias recientes:
Busca información de noticias sobre la empresa. Si ha realizado investigaciones recientes o si se ha extendido a otras ciudades o países, por ejemplo. Es información valiosa que demuestra tu interés por la empresa y el puesto.
Práctica de respuestas a preguntas comunes:
Como en la mayoría de las entrevistas de trabajo hay preguntas que son comunes y por tanto, es conveniente practicar las respuestas que darás en caso de que te las hagan.
La práctica reflexiva de respuestas es positiva para saber comunicar de manera efectiva lo que se quiere decir. Algunas preguntas frecuentes que se pueden para practicar son:
- Experiencia laboral:
Tener experiencia laboral en el puesto por el que se postula es un factor a favor. En caso de que así sea hay que estar preparado para hablar sobre ella. No es la pregunta más importante, por lo que se debe ir al grano. Ser conciso es la explicación y contar la experiencia más destacable. En caso de no tener experiencia no te preocupes. No es un factor que condicione del todo la contratación. Puedes demostrar otras ventajas de contratarte a lo largo de la entrevista.
- Conocimientos técnicos:
Al tratarse del sector farmacéutico es altamente probable que se realicen preguntas concretas sobre conocimientos técnicos y científicos. En este caso, hay que saber aplicar el conocimiento en situaciones prácticas para destacar ante el resto.
- Facilidad para el trabajo en equipo:
Siempre hay que potenciar las habilidades del trabajo en equipo. Los trabajos requieren comunicación, así qué demuestra que lo sabes y que eres efectivo en ese aspecto.
- Resolución de problemas:
Similar al caso anterior. Un aspecto muy valorado es la capacidad para resolver problemas. Es recomendable destacar ejemplos prácticos en los que hayas resuelto un problema de forma efectiva.
- Adaptabilidad a regulaciones:
Es imprescindible dar a conocer cómo te adaptas a cambios en regulaciones y normativas de la industria. Siempre que sea posible pon ejemplos prácticos.
Presentación personal
Tu presentación personal es la carta de presentación. Es la primera impresión que se llevan de ti y afecta de forma considerable a la elección final. En este caso se tienen en cuenta detalles como la vestimenta. Debes seleccionar una vestimenta acorde al tipo de empresa y al sector. También es importante la comunicación no verbal, que muestre confianza y profesionalidad.
No te quedes con ninguna duda. Si durante la conversación te surgen dudas, pregunta. Es bueno porque muestra el interés que tienes por el empleo y la empresa en su conjunto.
Pautas para seguir durante la entrevista
La entrevista es la parte más importante. Es el momento que tienes para demostrar que eres la persona más adecuada para el puesto de trabajo, por encima del resto de aspirantes. Por ello, desde la llegada puntual hasta la despedida, son aspectos que determinan, en parte, la elección de la empresa.
- Llegada a tiempo y puntualidad:
Es prácticamente inviable que una persona que llegue tarde a la entrevista sea seleccionada. La puntualidad es digna de profesionalidad, interés y respeto hacia la empresa. Busca el lugar donde se va a realizar la entrevista, planea el modo de transporte y sal con la suficiente antelación. Es mejor llegar antes que tarde.
- Presentación y saludo:
La primera interacción entre el entrevistado y el candidato es clave. Hay que ser educado, agradable y saludar de forma firme y profesional. Con una buena colocación física y mirando a los ojos. Recuerda el nombre de la persona que te entrevista para dirigirte directamente a ella durante la entrevista.
- Respuestas a las preguntas:
Un aspecto que valoran los entrevistadores además de la forma en que se responde es el contenido de la respuesta. Es decir, intenta ser los más conciso a la vez que claro. Habla solo de lo importante. Irse por las ramas no es favorecedor. Como decíamos, el contenido de la respuesta tiene que ir acorde a la comunicación no verbal. Mantenerse firme, mirando a los ojos y con gestos firmes que muestren seguridad.
- Preguntas al entrevistador:
Se tiene en cuenta la participación activa. No esperar siempre a que te hagan una pregunta para hablar. Es decir, hacer preguntas sobre dudas o intereses es un aspecto positivo. Ya sea sobre las funciones, el entorno de trabajo o cualquier otro aspecto.
- Despedida:
Para terminar la entrevista es recomendable agradecer al entrevistador el tiempo y la oportunidad que supone para ti la entrevista. Deja una imagen positiva y despídete con profesionalidad. Muestra interés por la siguiente fase del proceso.
¿Y después de la entrevista?
Después de la entrevista, hay pasos clave que puedes seguir para mantener y fortalecer tu posición como candidato destacado.
No es muy frecuente, pero puede ser destacado enviar un correo de agradecimiento. Es una muestra de gratitud y reitera tu interés en la posición. En caso de hacerla, ten en cuenta que debe ser breve pero llamativa para que llame la atención. Se debe agradecer el tiempo dedicado y destacar aspectos que para ti sean importantes de la entrevista.
Después de enviar el correo de agradecimiento, estate atento a una posible respuesta. Si no se recibe dentro del plazo indicado por el entrevistador puedes realizar un seguimiento. Se hace escribiendo un nuevo correo preguntando por el proceso de selección.
